У комунальному підприємстві «Миколаївводоканал», що належить Миколаївській міській раді, відбуваються суттєві зміни в організаційній структурі управління. Зокрема, планується реструктуризація, яка передбачає скорочення певної частини адміністративно-управлінських посад. Водночас співробітникам надається можливість змінити профіль діяльності та перейти на позиції інженерно-технічного спрямування.
Основні напрямки змін у структурі підприємства
- реорганізацію управлінського апарату підприємства з метою оптимізації штатного розпису;
- зменшення кількості адміністративних посад, що, у свою чергу, сприятиме підвищенню ефективності роботи;
- пропозиції працівникам внутрішньооб’єктові переведення на вакантні інженерно-технічні посади, що відповідають їхній кваліфікації та досвіду.
Таким чином, реформування структури управління в «Миколаївводоканалі» має на меті не лише покращення організаційних процесів, а й максимальне використання потенціалу наявного персоналу через їхнє переведення в технічні напрямки діяльності підприємства.