Програма, спрямована на розвиток кадрового потенціалу підприємств, представляє низку інноваційних підходів для залучення та адаптації кваліфікованих фахівців віком понад 50 років.
Пропонується наступне:
- Отримання професійно підготовлених кадрів: ініціатива поєднує багаторічний досвід фахівців старшої вікової категорії з актуальними потребами бізнесу.
- Попередня підготовка претендентів: служба зайнятості організовує відбір кандидатів, проводить навчальні курси та тренінги, що значно скорочує час їхньої адаптації на робочому місці.
- Короткотривале стажування: роботодавці мають змогу оцінити потенціал працівника через стажування тривалістю до 10 робочих днів.
- Інструменти оперативного підбору персоналу: програма передбачає механізми швидкого пошуку та підбору кадрів відповідно до запитів роботодавців.
Етапи участі у програмі
Процес участі у програмі складається з наступних етапів:
- Подача заявки: роботодавець надсилає заявку на участь через Державну службу зайнятості.
- Підбір кадрів: служба зайнятості формує базу вакансій та добирає кандидатів, які максимально відповідають вимогам підприємства.
- Короткі співбесіди: організовуються оперативні зустрічі з претендентами тривалістю до 15 хвилин.
- Навчання та стажування: кандидати проходять комплексне навчання ключовим компетенціям, після чого стажуються на підприємстві протягом 10 днів.
Ця програма надає можливість ефективно інтегрувати досвідчених працівників у бізнес-процеси, підвищуючи конкурентоспроможність компаній.