У сфері краси також мають дотримуватися бездоганні правила працевлаштування. Нещодавно інспектор Державної служби України з питань праці провів позапланову перевірку одного з салонів краси у Миколаєві, щоб звернути увагу на ризики нелегальної зайнятості.
Результати перевірки салону краси
Під час інспектування з’ясувалося, що у закладі працював майстер-перукар, з яким було відсутнє офіційне трудове оформлення. Роботодавець аргументував це тим, що працівник проходить «стажування», й тому трудовий договір не був укладений.
Фахівець Держпраці детально пояснив керівнику салону основні норми законодавства щодо легального працевлаштування:
- Працівника не можна допускати до виконання роботи без оформлення наказу про прийняття на роботу.
- Кожен новий співробітник повинен бути обов’язково зареєстрований у податкових органах.
- «Стажування» не створює підстав для роботи без офіційного оформлення та заробітної плати.
Внаслідок роз’яснювальної бесіди роботодавець оперативно усунув порушення: з перукарем було негайно укладено офіційний трудовий контракт. Тепер майстер має право на страховий стаж, відпустку та оплачуваний лікарняний лист.
Варто наголосити на тому, що незадекларована праця є ризиком не лише для державного бюджету, а й призводить до нестабільності та відсутності соціального захисту для працівника. Для підприємців «економія» на офіційному оформленні працівників може обернутися штрафними санкціями або втратою кваліфікованих спеціалістів. Більше новин читайте на ТЕПЛОДАР.BIZ.UA.